广州合摩计算机科技有限公司（以下简称合摩科技），成立于2014年。
合摩科技以国家战略为指引，以政府各项民生保障政策的转化器为定位，以服务好共享经济形态下的各类就业人群作为目标，借助大数据、云计算、区块链等技术，依托于自主研发的SAAS平台，将人才资源库与市场用工需求进行精准匹配，建立覆盖全国2000+县市的爱员工就业云基地，打通就业的最后一公里，为社会各类就业人群尤其是残疾人、退役军人与军属、在校大学生及应届生、就业困难户四大类特殊人群解决就业问题提供解决方案、系统管理、应用开发、数据融合、合规保障等综合服务。
合摩科技在过去3年内共计撮合415万人次就业，2020年得到中央领导及全国11省20多个市各级领导200多次参观与认可。截至2021年3月，爱员工就业云基地已经在全国建设并运营了17个就业云基地，在全国基地开发远程就业岗位63种，实现28000多人基地就业。我们期望将国家战略与自身科技力量相结合，将公司打造成“向世界展示社会主义制度优越性的窗口”。
作为一家具备强大互联网基因的公司，善道科技目前已至C轮融资，得到了像中国动漫×××股奥飞娱乐董事长蔡冬青、滴滴投资人王刚、广发证券、美团×××股东北极光创投等十几家中国最×××投资人的投资，是×××一家互联网+远程融合就业的企业。并与京东、科大讯飞、企查查、小红书、今日头条、百度等4000多家知名合作伙伴持续输出高质量岗位。
公司福利：
1.薪酬待遇
基本工资：为员工提供在行业内具有竞争性的薪酬待遇，每年会做行业薪酬调研并根据行业市场变化情况来调整公司的薪酬策略。此外，公司每年会根据业务发展状况及个人的业绩表现对员工的薪酬进行复核或调整；
年度绩效奖金：根据公司政策和个人的年度绩效考核结果确定；
专项奖励：根据员工在不同方面的贡献，公司还设立了其他专项奖励，如伯乐奖、分享奖、技术进步奖等。
2.福利体系
五险一金：员工入职后，公司为每位员工购买基本社会保险及住房公积金；
带薪年假：除法律规定的公休假日及婚假、产假、陪产假等法定休假外，自入职之日起，每位员工可以享受5-15天的带薪年假；
带薪病假：自入职之日起，员工每年可享有12天的带薪病假；
员工俱乐部：公司设有运动基金，员工可以在工作之余参加员工俱乐部组织的活动，如羽毛球、足球、篮球、跑步等，不定期进行短途旅行；
其他福利：结婚慰问金、生育慰问金、节日礼品、生日贺礼、年度体检等。
3、职业发展
条条道路通罗马，我们有完善的双通道员工职业发展体系！
全面的职业通道，无限上升的发展空间，在技术、策划、管理各方面的全面进步！做你想做的事情，充满挑战性和创造性的项目！
专业发展路线：基层员工-骨干精英-专家-高级专家-资深业务专家
管理发展路线：基层员工-骨干精英-基层管理者-中层管理者-高层管理者
4、培训体系
（1）新人培训
部门业务培训：通过精炼版本的部门业务内容培训，让新伙伴来到公司不迷茫；
新人入职培训：面向当月入职的新人举行在职系列培训，包含公司介绍、 行业发展、公司产品、职业发展、经验分享、团队共创展示等内容；
新人导师制度：一对一导师制度，每位新伙伴入职3天内配备一名专属导师，悉心指导。
（2）岗位专业培训
用于提升全体伙伴岗位专业能力，打造行业专家。包括但不限于产品纷享汇、技术交流会、职能系列培训课程、核心员工训练营、后备干部训练营等。
